我们的法律对于女职工是有特殊保护的员工提前休产假协议女员工休产假有工资吗，私人协议书怎么写才有法律效力如果女职工要是在工作期间怀孕的，那么按照的规定此时单位需要给定时间的产假，并在产假期间支付女职工相应的工资。那么，女职工产假。1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能时享受;2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请。

甲方按照女员工保护特别规定、北京市人口与计划生育条例上海市计划生育奖励与补助若干规定(晚育假)等法律法规规定的期限允许其离岗休假。乙方休假(病假、产假)期间的待遇如下: 。1、甲方根据《法》及公司《员工手册》的相关规定企业女职工休产假工资怎么发，乙方在本协议期间，可享受基本工资待遇。即产假工资每月币 元。 2、乙方有下列情况之一，甲方有权解除本协议及合: (1)。

最新女员工产假协议书范本最新女员工产假协议书范本经甲乙双方协商一致签订此协议书共守本协议所列各项条款一本协议期限为自年月日至自年月日止二甲方的责。范本2 产假协议 甲方(企业)名称:广东文时特制衣实业有限公司(以下 简称:甲方) 乙方(员工)名:: (以下简称:乙方) 根据有关企业管理的法律、法规女员工合到期刚好休产假，现甲、乙 双方在平等。