限制协议还能用吗(今日更新中)

但是，这六种情，并不包括不签订限制协议的情(如单位规章制度规定不签订限制协议视为严重违反规章制度，因签订限制协议需要双方自愿。限制协议，一般是用人单位与能够接触到单位商业秘密、核心技术或掌握相关产权的人员订立的一种保密协议。

因此，限制协议是双务合同，但限制性协议并不因未约定经济补偿而无效，者履行限制协议后，可向用人单位主张补偿。 *编者提醒:①离职时。第二种意见认为，张某某与B培训学校之间是用工关系，而不是合同关系，买二手房口头协议书格式商业街商铺买卖协议双方签订的限制协议无效。

2016年4月19日，原、被告签订《员工保密及限制协议》(以下简称协议)。单位与职工张某签订了限制协议和保密协议，产品供方销售协议这两个协议中都约定了张某应履行的义务，sip协议缺点却未提及单位如支付其经济补偿。近日，这样的霸王条款被认定无效。

最后，如果单位不主张违约金，只主张题主立即停止行为，继续履行限制协议，则，很可能会得到支持。根据《合同法》的第24条规定，限制协议的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。非适用的员工签订限制协议无效。

补偿金是双方协商一致的，具体金额没有法律规定，如果 你们协商一致了应当遵守，如果没有协商一致你认为偏少 可以不遵守，州私人二手房买卖协议书但是不能拿了补偿还不遵守。 。也就是说，如果用人单位原因超过三个月未支付经济补偿，者则可以不用遵守限制的约定。值得注意的是，测绘目体协议书用人单位在签订合同时，约定“在发放工资报酬时。

当事人自愿达成的协议，能最大限度地体现当事人的意志，当事人遵守约定，才能使当事人的合理实现，进而实现社会秩序的公平稳定。 本案中。有部分用人单位会在员工入职时与每一位员工签订限制协议；有部分用人单位认为限制在合同解除或止后方才生效。

以往的实践，有一种普遍的认识，限制协议的效力以支付经济补偿对价为条件或前提，如果用人单位未支付经济补偿对价。《法》第24条规定，限制协议的限制期限不得超过两年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效。 3、不给者补偿。